令和3年度 中野区職員倫理条例の運営状況について

区は、「中野区職員倫理条例」に基づき、法令を守り区民の信頼を確保する仕組みを定め、運営状況を公表しています。
令和3年度の運営状況は、次のとおりです。

令和3年4月1日～令和4年3月31日

区の仕事の従事者などが区職員の違法行為等を知った場合に、区長の附属機関である「中野区法令遵守審査会」に通報する制度です。

1.公益通報の件数　
　1件
2.公益通報の概要
　令和4年1月26日に開催された「OneUp↑チャレンジ」発表会の発表者に対する人事評価につい
　て、地方公務員法が定める公正な人事評価の規定に反して違法または違法のおそれがあるのではないか。
3.中野区法令遵守審査会の報告の概要
　明らかに違法とまでは指摘できないものと思料されるが、人事管理の新基礎となるべき人事評価におい
　て、いたずらに疑義、疑念を抱かせるようなことがあってはならないことはいうまでもないことである。
　人事評価に関する決定、変更等については、その決定過程の更なる透明性を高めると共に、内容について
　より適切な時期に、より適切な方法により更なる周知を図るべきである。　
4.区長が講じた措置の概要
　所管する部長に対して、職員の人事評価制度における評定のあり方について、誤解を招かないよう適正
　に行うことを指示した。

暴力や地位を利用した不当要求行為またはその疑いのある行為が区に対して行われた場合、区職員は拒否し、記録して対応します。

不当要求行為等の件数　0件

• 中野区法令遵守審査会