中野区職員のワーク・ライフ・バランスと女性活躍推進計画（特定事業主行動計画）

次世代育成推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、特定事業主行動計画を策定・実施しています。

令和2年度より開始した「中野区職員のワーク・ライフ・バランスと女性活躍推進計画（第4期特定事業主行動計画）」の計画期間は、令和7年度末をもって満了しました。令和8年度から令和12年度を計画期間とした「中野区職員のワーク・ライフ・バランスと女性活躍推進計画（第5期中野区特定事業主行動計画）」は、「中野区人材育成総合プラン」に統合し実施しています。

この計画に基づき、職員のワーク・ライフ・バランスと女性活躍を推進し、全ての職員が働きやすく、活躍できる職場づくりを進めています。

特定事業主行動計画の実施状況については、毎年夏頃に公表しています。

○公表内容（令和8年8月更新）
・採用した職員に占める女性職員の割合（令和8年度実績）
・職員に占める女性職員の割合（令和8年度実績）
・管理職に占める女性職員の割合・各役職段階に占める女性職員の割合（令和8年度実績）
・男女別の育児休業取得率及び取得期間の分布状況（令和7年度実績）
・男性の配偶者出産休暇等取得率（令和7年度実績）
・超過勤務の状況（令和7年度実績）
・年次有給休暇取得（令和7年実績）

• 第4期特定事業主行動計画（概要版）（PDF形式：389KB）
• 第4期特定事業主行動計画（全体版）（PDF形式：4,890KB）
• 特定事業主行動計画の実施状況及び女性の活躍状況の公表資料（PDF形式：227KB）

• 第5期特定事業主行動計画（中野区人材育成総合プラン）
• 職員の給与の男女の差異の情報公表