中野区職員のワーク・ライフ・バランスと女性活躍推進計画(第4期特定事業主行動計画)
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更新日:2024年8月20日
次世代育成推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画として、令和2年4月 に「中野区職員のワーク・ライフ・バランスと女性活躍推進計画(第4期特定事業主行動計画)」を策定しました。
この計画に基づき、職員のワーク・ライフ・バランスと女性活躍を推進し、全ての職員が働きやすく、活躍できる職場づくりを進めています。
特定事業主行動計画の実施状況については、毎年夏頃に公表しています。
○公表内容(令和6年8月20日更新)
・採用した職員に占める女性職員の割合(令和6年度実績)
・職員に占める女性職員の割合(令和6年度実績)
・管理職に占める女性職員の割合・各役職段階に占める女性職員の割合(令和6年度実績)
・男女別の育児休業取得率(令和5年度実績)
・男性の配偶者出産休暇等取得率(令和5年度実績)
・超過勤務の状況(令和5年度実績)
・年次有給休暇取得(令和5年実績)
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