中野区職場におけるハラスメントの防止に関する基本方針

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更新日:2023年8月3日

職場におけるハラスメントは、職員の尊厳や名誉を傷つけ人権を侵害するだけでなく、勤労意欲や自信を失わせ、メンタルヘルス不調をもたらす原因となる場合があります。
また、周囲の職員にも悪影響を及ぼし、職場の士気を低下させ、ひいては円滑な区政運営にも重大な影響を及ぼしかねません。
区はこれまで、「職場におけるセクシュアル・ハラスメントの防止に関する基本方針」「職場におけるパワー・ハラスメントの防止に関する基本方針」を策定しハラスメント防止の取り組みを行ってきました。
改正男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法を受け、更に良好な職場環境づくりを推進するため、「妊娠・出産・育児・介護に関するハラスメントの防止」を加えた「中野区職場におけるハラスメントの防止に関する基本方針」を策定しました。
この基本方針に基づいて職場のハラスメントを防止し、ハラスメントにより問題が発生した場合は適切に対応するなど、良好な職場環境づくりに努めてまいります。

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