性的マイノリティについて

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更新日：2024年10月15日

性的指向及び性自認を理由とする偏見や差別をなくしましょう

性的指向に関しては、異性愛ではないこと等に対して根強い偏見や差別があり、苦しんでいる人々がいます。また、からだの性とこころの性との食い違いに悩みながら、周囲の心ない行動や言動に苦しんでいる人々がいます。
こうした性的指向や性自認を理由とする偏見や差別をなくし、理解を深めることが必要です。

性的指向（Sexual Orientation：セクシュアル　オリエンテーション）

人の恋愛・性愛がどういう対象に向かうのかを示す概念です。
・異性愛者（ヘテロセクシュアル）
・同性愛者（ホモセクシュアル）
・両性愛者（バイセクシュアル）
・無性愛者（アセクシュアル）

性自認（Gender Identity：ジェンダー　アイデンティティ)

自分の性をどのように認識しているのかを示す概念であり、「こころの性」と言われることもあります。
多くの人は「からだの性」と「こころの性」が一致していますが、この両者が一致しないために、自分の身体に違和感を持つ人たち（トランスジェンダー）もいます。

性的指向・性自認（SOGI）は、すべての人に関連しています

性的マイノリティを表す「LGBT」は、代表的な性的マイノリティである女性同性愛者（Lesbian)、男性同性愛者（Gay)、両性愛者（Bisexual)、トランスジェンダー（Transgender)の頭文字であり、自分の性的指向・性自認を決めることに違和感がある人を表すクエスチョニング（Questioning）を加えた「LGBTQ」等と表現されることもあります。LGBT（Q）の認知度は高まってきましたが、これに当てはまらない多様な性の在り方もあることや、性的マイノリティを一つの特異なカテゴリーとして印象付けてしまうことを懸念する声もあります。

SOGI（ソジまたはソギ）とは、性的指向（Sexual Orientation）と　性自認（Gender Identity　）の頭文字をとった言葉です。LGBT（Q）とは異なり、SOGIはすべての人に関連しています。性的指向・性自認に関連した差別や嫌がらせは、SOGIハラスメントと呼ばれています。
令和2年（2020年）6月施行の改正労働施策総合推進法（通称パワハラ防止法）では、SOGIハラスメントや、本人の性的指向・性自認を本人の同意なく第三者に暴露する「アウティング」が、初めてパワーハラスメントに含まれ、企業には防止対策を講じる義務があります（中小企業は令和4年6月以降に義務化）。

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