(目的)

第1条　この規則は、職員の福祉を増進し、もつて行政能率の向上を図るため、職員の健康管理に関する事項について定めることを目的とする。

(他の法令との関係)

第2条　職員の健康管理については、法令に定めがあるもののほか、この規則の定めるところによる。

(対象)

第3条　この規則において「職員」とは、中野区に常時勤務する職員(市町村立学校職員給与負担法(昭和23年法律第135条)第1条に規定する職員を除く。)をいう。

(職員の健康保持)

第4条　職員は、この規則に定める事項を忠実に履行し、自己の健康保持に努めなければならない。

(健康管理従事者の責務)

第5条　職員の健康管理の業務に従事し又は従事した者は、その職務上知り得た職員の心身の欠陥、その他の秘密を漏らしてはならない。

(健康診断の種類)

第6条　健康診断は、一般健康診断、特殊健康診断及び臨時健康診断とする。

(実施機関)

第7条　健康診断は、区長の定める医療機関又は検査機関において行うものとする。

(一般健康診断)

第8条　一般健康診断として、総合健康診断、消化器系健康診断及び呼吸器系中間健康診断を実施する。

(特殊健康診断)

第9条　特殊健康診断は、労働安全衛生法(昭和47年法律第57号)第66条第2項に定める有害な業務に従事する職員に対し、法令に定める特別の項目について実施する。

(臨時健康診断)

第10条　区長は、一般健康診断、特殊健康診断のほか、特に必要があると認めるときは、臨時健康診断を実施する。

(健康診断の判定)

第11条　前3条の規定による健康診断の結果については、次の表に定める区分に従い、区長の指定する医療機関の医師(以下「指定医師」という。)をして判定させるものとする。

(措置)

第12条　区長は、前条の規定により判定があつた者について、有害業務に起因する疾患については、次の表に定めるところにより措置する。

(心理的な負担の程度を把握するための検査)

第13条　労働安全衛生法第66条の10第1項に規定する心理的な負担の程度を把握するための検査の実施者(以下単に「実施者」という。)は、区長の定める医療機関又は検査機関の医師とする。

(職場環境の検査)

第14条　区長は、職場の環境条件について必要に応じ、気温、じんあい、照度等の事項を測定し、その結果を記録しておくものとする。

(職場環境の改善)

第15条　区長は、前条に規定する測定の結果、職員の健康保持のため必要があると認める場合には、職場環境の改善に努めるものとする。

(伝染性疾患の発生報告及び予防措置)

第16条　職員は、自己又は同居中の者が伝染性の疾病にかかつたときは、すみやかに区長に報告しなければならない。

(書類の保存)

第17条　区長は、法令及びこの規則に基づいて作成した書類を保存しなければならない。

(事務処理)

第18条　この規則に定める職員の健康管理に関する事務は、総務部職員課長が処理する。

(施行期日)

第1条　この規則は、公布の日から施行する。